随着社会的不断发展，劳动力市场也在不断变化，为了保障劳动者的合法权益，维护劳动力市场的稳定，我国制定了劳动合同法，本文将全面解读最新劳动合同法全文，以期帮助广大劳动者和企业更好地了解法律规定，促进劳动关系的和谐发展。

劳动合同法的适用范围

最新劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立的劳动关系，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，也适用本法。

劳动合同的订立

1、劳动合同的自愿原则：劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则。

2、劳动合同的形式：劳动合同应当以书面形式订立。

3、劳动合同的必备条款：劳动合同应当具备用人单位的名称、劳动者的姓名、性别、身份证号码等基本信息，以及工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款。

劳动合同的履行和变更

1、劳动合同的履行：劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2、劳动合同的变更：经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同的解除和终止

1、劳动合同的解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，除此之外，还规定了其他可以解除劳动合同的情形，如劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2、劳动合同的终止：劳动合同到期或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止，还规定了其他导致劳动合同终止的情形。

特别规定

1、劳务派遣：针对劳务派遣等特殊用工形式，劳动合同法规定了相应的特殊规定，保护被派遣劳动者的合法权益。

2、集体合同：鼓励和支持企业与劳动者建立集体合同制度，以集体合同的方式规范劳动关系。

劳动者的权利和义务

1、劳动者的权利：劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。

2、劳动者的义务：劳动者应当完成劳动任务，遵守用人单位的规章制度，遵守职业道德等义务。

用人单位的权利和义务

1、用人单位的权利：用人单位有权依法制定规章制度，管理劳动过程等权利。

2、用人单位的义务：用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件，支付合理的劳动报酬，保护劳动者的合法权益等义务。

法律责任

最新劳动合同法明确了违反法律规定的法律责任，包括用人单位和劳动者的法律责任，对于违法行为，将依法追究相应的法律责任。

最新劳动合同法全文旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的稳定，通过本文的解读，希望广大劳动者和企业能更好地了解法律规定，遵守法律规定，共同促进劳动关系的和谐发展，政府和社会各界也应加强宣传和教育，提高劳动者和企业的法律意识，共同构建和谐的劳动关系。

最新劳动合同法全文是保障劳动者权益的重要法律文件，对于维护劳动力市场的稳定和促进社会和谐发展具有重要意义，我们应该深入理解和贯彻落实劳动合同法，共同构建和谐稳定的劳动关系，促进我国经济的持续健康发展。